Ударение в слове премиальная

АКЦИЯ ПРЕМИА́ЛЬНАЯ — акция, распределяемая в качестве надбавки к заработной плате сотрудникам компании. Обычно премиа́льная акция дает право лишь на часть прибыли по сравнению с обыкновенной акцией той же номинальной стоимости. — Елена Маркина, Светлана Солянникова, Лариса Чалдаева, Анатолий Килячков, Антонина Шаркова, Словарь финансово-экономических терминов, 2021 год

Групповыми формами оплаты труда работников предприятий являются системы бригадной оплаты труда: повременно-премиа́льная, сдельно-премиа́льная, косвенно-сдельная и аккордная. Формы и системы оплаты труда Сдельная оплата труда Повременная... — Альвина Панфилова, Сергей Трапицын, Марина Жарова, Галина Волковицкая, Ирина Чурилина, Полина Бавина, Эльмира Кутыева, Константин Кисин, Ольга Петрова, Елена Агапова, Зоя Апевалова, Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум для академического бакалавриата, 2021 год

Аккордно-премиа́льная система оплаты труда предусматривает кроме оплаты труда за выполненный объем работы премирование работников при достижении высокого качества и сокращения сроков выполнения работ. Повременная форма оплаты труда на... — Ольга Милкова, Экономика и организация предприятия. Учебник и практикум для академического бакалавриата, 2021 год

При составлении графика погашения задолженности по оплате труда премиа́льная часть может выплачиваться по иной схеме, чем базовая (тарифная). Например, базовая обычно выплачивается два раза в месяц. Премиа́льная же может выплачиваться... — Валерий Хруцкий, Роман Хруцкий, Внутрифирменное бюджетирование. Теория и практика 4-е изд., испр. и доп. Учебник для вузов, 2021 год

Премиа́льная часть является стимулирующей негарантированной частью заработной платы работника, может выплачиваться по результатам работы за каждый квартал. Таким образом, на рассматриваемом нами предприятии для руководителей и... — Николай Горелов, Оплата труда в бюджетных организациях. Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры, 2021 год

Примерами могут служить постоянно-премиа́льная заработная плата, вознаграждение торговых агентов, предусматривающее проценты от реализации, затраты на хранение и транспортировку продукции, а также на коммуникации (телефон, Интернет и т.п... — Игорь Лукасевич, Финансовый менеджмент в 2 ч. Часть 1. Основные понятия, методы и концепции 4-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры, 2021 год

Прåìиаëьная систåìа коìïании Премиа́льная система компании является вариантом внешнего возна‐граждения, носит стимулирующий характер. Обычно премию начисляют за значительный вклад сотрудника в стратегически значимый для компа‐нии... — Владислав Доминяк, Елена Родионова, Михаил Экземпляров, Галина Жушман, Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум для академического бакалавриата, 2021 год

Существуют различные формы оплаты труда: сдельная, повременная, премиа́льная, коллективная. Сдельная форма оплаты труда зависит от количества произведенной продукции и расценки за эту единицу. Разновидность сдельной оплаты труда... — Оксана Вагнер, Оксана Черезова, Людмила Самарская, Людмила Боровских, Людмила Соколова, Виктор Пищулов, Основы экономической теории. Учебник и практикум для СПО, 2021 год

Для западноевропейской системы характерны три модели оплаты труда: • беспремиальная модель, когда функции стимулирования труда выполняет заработная плата; • премиа́льная модель, включающая выплаты, величина которых связана с размером... — Андрей Беляев, Александр Мозговой, Александр Крылов, Виталий Лобачёв, Татьяна Кокорева, Игорь Иванов, Ирина Голышкова, Организация производства в 2 ч. Часть 2. Учебник для СПО, 2021 год

Повременно-премиа́льная система оплаты труда стимулирует увеличение количества автомобилей, выпускаемых на линию; проста при начислении заработной платы. Однако результаты применения данной системы в ряде АТП показывают,... — Александр Хмельницкий, Экономика и управление на грузовом автомобильном транспорте 3-е изд., испр. и доп. Учебное пособие для вузов, 2021 год

Среди систем повременной заработной платы наибольшее распространение получили простая повременная и повременно-премиа́льная системы оплаты труда. При простой повременной системе оплаты труда заработок рабочего определяется тарифной... — Владимир Коршунов, Экономика организации (предприятия) 5-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для вузов, 2021 год

Повременно-премиа́льная система оплаты труда применяется с целью повышения материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работ. — Вагиф Керимов, Бухгалтерский финансовый учет, 2021 год

... форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда. Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты: прямая сдельная, сдельно - премиа́льная, сдельно - прогрессивная, косвенно - сдельная... — Сергей Скобкин, Экономика организации в гостиничном сервисе 2-е изд., испр. и доп. Учебник и практикум для СПО, 2021 год

Аккордно-премиа́льная — предусматривает помимо указанного еще и премии за качественное или досрочное выполнение работ. Коллективная (бригадная) сдельная — весь заработок коллектива делится между работниками по установленным правилам,... — Инга Артюхова, Максим Танцюра, Михаил Дементьев, Светлана Кирильчук, Анатолий Яковенко, Елена Шевченко, Наталия Ошовская, Геннадий Штофер, Анастасия Гайсарова, Анжелика Ефремова, Анна Каминская, Анна Хоришко, Наталья Ежакова, Эльвина Шамилева, Сергей, Экономика предприятия. Учебник для СПО, 2021 год

Сдельно-премиа́льная – это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: досрочное выполнение плана производства... — Ольга Селевич, Ирина Воробьева, Экономика и организация производства. Учебное пособие для СПО, 2021 год

По количеству показателей, принимаемых во внимание при оценке трудового вклада работников, различают системы оплаты однофакторные, или простые (простая сдельная, простая повременная); многофакторные, или премиальные (сдельно-премиа́льная... — Владимир Мельников, Александр Схиртладзе, Исследование систем управления. Учебник для академического бакалавриата, 2021 год

Различают несколько систем повременной оплаты труда: — простая повременная; — повременно-премиа́льная; — повременно-премиа́льная с нормированным заданием; — «плавающие оклады» и др. При простой повременной оплате труда работник получает... — Марина Воронцова, Татьяна Бюндюгова, Владимир Макаров, Елена Корниенко, Лилияна Шиндина, Татьяна Галацан, Татьяна Гилина, Управление персоналом в социальной работе. Учебник для вузов, 2021 год

Окончание таблицы Сдельная Повременная Сдельно - премиа́льная: Заработок + вознаграждение за улучшение качества, за экономию материальных ресурсов Повременно - премиа́льная: Заработок + вознаграждение за увеличение выпуска продукции... — Наталья Махоткина, Андрей Махоткин, Обществознание, 2021 год

Премиа́льная система может дополнять все разновидности систем заработной платы. Премиа́льная система самостоятельно без основной повременной или сдельной не существует, она лишь дополнительная часть заработной платы и дополняет основные... — Любовь Покровская, Михаил Осипов, Ольга Островская, Бухгалтерский финансовый учет 2-е изд., испр. и доп. Учебник и практикум для СПО, 2021 год

Повременная: — простая повременная; — повременно-премиа́льная. Сдельная: — прямая сдельная; — сдельно-премиа́льная; — сдельно-прогрессивная; — косвенно-сдельная; — аккордная. Повременная оплата труда. При простой повременной системе... — Ирина Бачуринская, Людмила Адамайтис, Алевтина Зонова, Бухгалтерский учет и анализ. Комплексный подход к принятию управленческих решений: Практическое руководство, 2021 год

Но чаще выбирают «Дебют»: привлекают быстрый успех, премиа́льная отдача, конкурентная ситуация. — В. Е. Пустовая, Великая легкость. Очерки культурного движения, 2015 год

Инструмент 4Р очень популярен на рынке до сих пор, и многие компании используют его в качестве основного метода продвижения товара на рынке: для выбранного товара формируется цена, соответствующая цели продвижения товара (агрессивная, премиа́льная, с условиями кредита), определяется место, где этот товар будет продаваться (с учётом необходимых посредников, каналов доставки), и разрабатывается программа стимулирования сбыта, включая рекламу, личные продажи и промоушены (скидки, премии). — Н. А. Гукасьян, Маркетинг для предпринимателей. Просто о сложном, 2013 год